薪酬 

公司有完善的与职务体系相匹配的薪酬体系,并会定期收集市场薪酬信息,适时作出调整,以保证与市场的接轨。公司的薪酬调整参考依据:公司的效益、个人绩效考核成绩、市场薪酬水平、个人现有薪酬在薪酬带中的位置等多个因素。 


法定福利 

五险一金:公司依法为员工购买社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金;

公众假期:员工享受国家规定的11天法定节日假期;

带薪年假:员工按规定享受带薪年假福利;

其它假期:员工依法享受婚假、丧假、产假、看护假等法定假期。 


个性福利 

带薪年假:公司的年假起点天数标准高于国家规定; 

带薪病假:员工可享受一定天数的全薪病假; 

商业保险:作为社会保险的有益补充,公司为员工购买一定金额的商业保险; 

健康体检:为保障员工健康,公司每年会组织一次员工健康体检; 

员工活动:公司为员工组织丰富多彩的员工活动,并鼓励员工组建各种健康向上的兴趣小组(如足球队、篮球队),给予一定的经费支持。

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